Avaliação Ergonômica Preliminar e AET.
A ergonomia não se resume a mobiliário. A análise considera exigências físicas, cognitivas e organizacionais, confrontando a tarefa prescrita com o trabalho realizado.
Pedir avaliação de escopo ↗
Sua empresa precisa de AEP, de AET ou das duas?
Entenda o que precisa ser avaliado.
Avaliação preliminar das situações
A AEP reconhece condições que demandam adaptações e subsidia medidas de prevenção, com abordagem compatível com os riscos.
Necessidade de aprofundamento
A AET é indicada nas hipóteses previstas na NR-17, como insuficiência das medidas, demanda de saúde ocupacional ou análise de agravos relacionados ao trabalho.
Mudanças na organização
Alteração de ritmo, pausas, linhas, atividades e postos pode justificar reexaminar as condições ergonômicas.
Como estruturamos
o trabalho.
Definição de situações
Seleção das funções e atividades a analisar, com escopo e critérios expressos.
Observação do trabalho
Entrevistas, registros e descrição das condições reais de execução.
Análise e diagnóstico
Escolha justificada de técnicas e instrumentos compatíveis com o objetivo.
Recomendações
Medidas de adequação e retorno dos resultados para planejamento de ações.
O que fica documentado.
As entregas são especificadas em proposta; nem todos os itens fazem parte de qualquer contratação.
- Registro técnico de AEP ou relatório de AET conforme escopo
- Identificação de fatores ergonômicos e situações críticas
- Recomendações de adequação por atividade
- Subsídios ao PGR e à gestão de SST
AEP e AET não são documentos intercambiáveis. A realização de AET depende das condições previstas na NR-17 e da avaliação concreta das situações de trabalho.