Avaliação de riscos psicossociais no trabalho.
Os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho integram expressamente o GRO na redação da NR-1 em vigor desde 26 de maio de 2026. O foco é a organização e as condições do trabalho, e não a saúde clínica individual.
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Como as condições de trabalho estão sendo consideradas no GRO?
Entenda o que precisa ser avaliado.
Atualização do inventário de riscos
Organizações precisam avaliar como fatores ligados ao trabalho entram na identificação de perigos e avaliação de riscos.
Condições organizacionais
Demandas excessivas, falta de suporte e outros fatores relacionados ao trabalho exigem análise contextual.
Planejamento de medidas
O resultado deve orientar intervenções preventivas, participação das pessoas e acompanhamento, sem transformar a avaliação em diagnóstico clínico.
Como estruturamos
o trabalho.
Definição do escopo
Compreensão das atividades, setores, vínculos e organização do trabalho.
Coleta contextual
Análise documental, observação e participação dos trabalhadores por técnicas adequadas.
Identificação e avaliação
Registro dos fatores de risco relacionados ao trabalho e avaliação segundo critérios definidos.
Medidas preventivas
Proposição de ações e integração ao inventário e plano de ação do PGR.
O que fica documentado.
As entregas são especificadas em proposta; nem todos os itens fazem parte de qualquer contratação.
- Levantamento de fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho
- Registros para integração ao GRO/PGR
- Recomendações de medidas preventivas organizacionais
- Orientações para acompanhamento e revisão
A análise de fatores psicossociais ocupacionais não é exame médico, diagnóstico psicológico individual nem promessa de ausência de adoecimento. Exige respeito ao contexto, aos métodos e à privacidade dos trabalhadores.